EMBA按照考試規定，考生要進行筆試和面試。筆試主要考察申請人數學基礎、邏輯思維能力以及對一般管理理論與實踐的掌握。而面試有三部分組成，面試是由資深教授、有豐富管理實踐經驗的業界權威人士和專家擔任，每個評審小組由3名評委組成，其中至少有1位考官是來自大型企業的高級管理層。
EMBA面試包括綜合能力測試和案例分析，重點考核申請人作為高級管理人員所應具備的管理經驗、綜合素質及培養潛力。評委根據申請人的答題情況，與考生進行深入交流，現場評判，考察申請人在溝通能力、邏輯推理與綜合分析能力、團隊意識與協調能力、管理工作體會、對EMBA項目的了解程度及求學動機等方面的整體情況。
面試成績由面試小組確定，從英語水平20%，專業基礎知識20%，管理背景20%，工作業績20%，工作能力和發展潛力20%等五個方面對學員進行考核和測試，以百分制給出每位學員面試成績。EMBA提前面試材料申請過后，還要面臨的就是面試。面試分為個人面試和小組面試，除了個人面試，有的學校還包括小組面試，也就是無領導小組討論。
（1）EMBA面試都考察什么內容？
1、分析能力
小組討論，第一個發言的人會引出一個議題。如，就某個現象談談你的看法……諸如此類。大家圍繞這個議題展開發言，提出觀點，發現問題、加以分析。能讓與你持不同觀點的人，也接納了你的思想，那就是臻化境界了。
2、傾聽能力
小組討論不是你一個人的show time，更有其他成員帶來精彩的闡述。當其他成員發表觀點時，做一個聆聽者，記住對方的觀點，思考對方的分析，不贊同就尋找對方的破綻，贊同就給對方喝彩。
3、溝通能力
溝通是一門藝術，人的言語可能無法絕對準確表達自己的思維，這就需要會說話。從成員彼此交換姓名開始，到發言、討論等，溝通無處不在。衍生出來的便是禮貌原則。再如何Free，都不要忘了這是MBA面試。以什么開頭，用什么結尾，都應注意。
4、合作能力
這是一場全體成員的集體演出，需要團隊的配合。從開場到完成總結，成員間可以先進行分工演練。不同的觀點不意味著你死我活，而是要在探討中互為支撐，逐步精煉，最后得出結論。
5、協調能力
有道是“君子和而不同”。不同于論辯，可以爭到激情澎湃、劍拔弩張，小組討論需要的是積極和諧的氛圍。調節緊張的氛圍，帶動其他人發言，都是一種協調能力。
（2）EMBA面試技巧：
1、面試前準備文字稿，要出口成章
考生參加EMBA面試時，考生一定要出口成章，給考官留下良好的第一印象，對將來錄取很有幫助。
2、回答考官問題應結合工作實踐
相信大家都復習過管理知識，所以不用太緊張，在備考時應回顧一遍基本教材，在回答考官問題時，要結合本人的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能.
3、自我陳述時要實事求是
考生在自我陳述時一定做到實事求是，因為許多考官會根據考生面試自我陳述中所反映出的問題追加提問，此時考生若無法自圓其說，對面試結果很不利。
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