大家都知道，中國是一個人情社會，離開了人情能辦的事情也會辦不成。當大家都在玩人情，而只有你想玩制度，不招人待見、四處碰壁是難免的。
大家也知道，中國企業的基礎管理是缺失的，或者說剛剛起步，缺少真正重視企業管理的企業一把手，缺少企業家群體和市場，缺少基礎數據庫，缺少規范動作標準的積淀，缺少良好企業文化。以上的‘’六個缺少‘’，導致目前大多數企業仍停留在一談加強管理就是制度上墻的階段，這是偽管理的一個縮影。
不管是企業文化，還是優良的企業管理制度，都離不開它生存的環境。這就好比“桔生淮南則為桔，桔生淮北則為梔”的道理。在日本、在美國效果顯著的、優秀的管理制度，如準時化管理、豐田管理模式、標桿管理等，各有其產生的環境。這讓我想起了一個典故，東施效顰!
我國的不少企業也都設有企業管理部門，由于企業一把手對企業管理的重視僅是停留在口頭上，或者是支持力度不夠，最后企管部成了“不管部”，沒人愿意管的它都管，該去管的管不了。
企業管理，最終反映的是一把手意志，無論國內還是國外。但是國外有完善的現代化企業管理機制、企業家群體，而我們的差距還很大。
企業管理，是一項長期的、系統的工程，不能急功近利，去搞大躍進。再好的東西如果不適合，也是無用的。張瑞敏再海爾初期提出的十三項規定的第一項就是“不準隨地大小便”，并沒有一下子去追求什么高大上的玩意兒，而是一步一個腳印的、因地制宜的推動企業進步。
如何管理企業，這是世界企業都需要思考的，很多企業都會聘請
MBA，來擔任企業高管，管理企業，一方面他們有豐富的企業管理知識和經驗，另一方面他們擁有著別人都沒有的人脈。
免聯考MBA是什么?
免聯考MBA即國際MBA，有中外聯合辦學MBA和國外商學院國內獨立辦學MBA兩種形式，不參加全國聯考，按照國際通行的標準進行自主招考的模式(筆試+面試)，部分學校也實行直接面試。畢業可可獲得海外碩士學位證書，教育部權威認證其學歷學位，國際公認。這一渠道的開通，有效滿足了我國在職人員對高層次學位教育的迫切需求，為我國高層次應用型專門人才的培養和終身學習型社會的建設做出了積極的貢獻。
