21實際，經濟飛速發展之際，職場人需要不斷的提升自己，致使在職MBA的熱度愈演愈熱，報讀在職MBA的價值除了提升學歷，還有什么呢？
老板不給力，工作反復枯燥，行業前景不佳，事業瓶頸愈加明顯，已經越來越不能給這萬惡的資本家繼續賣命了!我是否應該去讀個MBA?畢竟，TopMBA(美國top15歐洲top2)確實給很多人帶來了可觀的職業提升。但MBA只是個工具，不是哆啦A夢，它不能解決你所有的問題。是否能最大化利用MBA帶來職業提升必須了解MBA的就業如何運作。
首先，我們要了解社會招聘的局限性。相信在職場上混個3-4年的同學都知道一個道理：不管你多牛逼，想靠獵頭或者網申
(onlineapplication,OMG,areyoukiddingme?)轉行難如登天。成功案列少如鳳毛麟角，奇葩程度勝過天方夜譚。為什么呢?道理很簡單，因為社會招聘的原則是Skill-based而不是potential-based的。獵頭是服務企業用人單位的乙方，他們的招聘原則必須滿足甲方的需求，就是給用人單位找一個有現成技能，馬上就能用的哥們(或者姐們)。因此相關背景和行業經驗是必須有的。當然，如果你有足夠的資源，自己就可以轉行。但不是每個人都能做到，尤其是那些想進互聯網的人，咱們80后的50后老爸即使開了個公司多半也不是互聯網企業把?(姓馬的除外)。
而MBA的雇主從某些層面來說其實看得更遠。他們不只是要找一個能用的‘工具’，而是要一個有潛力成為未來領袖的人。GoldmanSachs，McKinsey，Amazon，Microsoft，EliLilly等大牛企業每年招聘的跨行業，跨職能MBA學生不勝枚舉。只要你在面試中能夠體現出他們所需要的素質，以及在過去工作中所積累的可轉換技能，那你順利轉行的機會就會高出很多，而工資在多數情況下也會有很可觀的提升。
但這仍不代表，一個TopMBA就能guarantee你進入McKinsey或者GoldmanSachs。很多時候MBA就是給你提供一個面試的機會，能不能拿到那份工作其實很大程度取決與你能不能證明你有你的MBA雇主尋找的可轉換，相關技能。比如，一個以前做IT數據分析的人，在找投行或則企業融資部門的時候，雖然也屬于‘轉行’，但是他很容易就能說服雇主他的數據分析能力給了他一個很好地學習金融以及財務分析的基礎。而且，他的工作經常需要把復雜的IT概念解釋給IT小白。這也培養了他的溝通能力(whichisveryimportantforbanking!)。這就是為什么，很多人進了HBS或者Wharton但有可能工作找得還沒有非M7MBA好的原因。
所以不管申請MBA多么痛苦，這份文憑確實給許多希望轉行的同學提供了一個很獨特的就業以及轉行平臺。當然，有些幸運兒不止解決professional問題，連personal也順便解決了!
