面對(duì)日益激烈的社會(huì)競爭，在職MBA已是大勢(shì)所趨，許多人都想有所突破，從而找到一個(gè)更好的發(fā)展舞臺(tái)，并能得到更好的薪酬。不過，想要進(jìn)入在職MBA，就得先通過面試。在MBA面試過程中會(huì)碰到許多問題，有什么問題是比較常見的？
1、兩難的問題
是讓MBA考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。
例如：你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？這類問題，對(duì)MBA學(xué)生來說，簡單明了，可以引發(fā)激烈的爭論；對(duì)考官來說，不僅可以更好地編寫試題，還可以更好地評(píng)估學(xué)生。然而，這種問題應(yīng)該注意到，這兩個(gè)選項(xiàng)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都是一樣的，沒有一個(gè)選項(xiàng)會(huì)比另外一個(gè)更好。
2、開放式問題
這個(gè)問題的回答可能是非常廣泛的。這種題型主要考察MBA學(xué)生的思維是否全面、有針對(duì)性、思維清楚、有沒有新的觀點(diǎn)和看法。
你覺得哪種領(lǐng)導(dǎo)才是好的？在這一問題上，應(yīng)聘者可以從以下幾個(gè)方面來回答：領(lǐng)導(dǎo)魅力、領(lǐng)導(dǎo)才能、領(lǐng)導(dǎo)親和取向、管理取向。對(duì)于考官來說，這樣的題目很好出，但是卻很難給人留下好的印象，因?yàn)檫@樣的題目很少會(huì)讓人產(chǎn)生爭議，所測查考生的能力范圍較為有限。
3、多選項(xiàng)問題
在MBA的面試中，讓應(yīng)聘者從眾多的選項(xiàng)中選出最正確的，或者根據(jù)這些選項(xiàng)的重要性來排列。重點(diǎn)考察考生對(duì)問題的分析和對(duì)問題本質(zhì)的把握。
在提前面試中常見的三類問題就是兩難問題、開放式問題和多項(xiàng)選擇問題，大家在準(zhǔn)備提前面試的時(shí)候針對(duì)這些問題做準(zhǔn)備讓你更容易通過面試。
