在職MBA面試是面試官與應(yīng)聘者交流的一種活動(dòng)，通過面試，能夠了解應(yīng)聘者是否有攻讀在職MBA的潛質(zhì)，因此，考生要順利進(jìn)入商學(xué)院，必須了解面試官會(huì)考察的內(nèi)容，下面就在職MBA面試官會(huì)考察的能力，給大家一些介紹！
1、工作熱情
積極進(jìn)取總是重要的，想要在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展，不僅要以積極的態(tài)度面對(duì)工作，對(duì)于學(xué)習(xí)的態(tài)度也是一樣，工商管理類人才必須具備獨(dú)立、積極獲取知識(shí)的能力。
2、有管理信息的能力
在杜會(huì)信息技術(shù)的發(fā)展過程中，信息在人類生存中發(fā)揮了重要作用。對(duì)企業(yè)來(lái)說，信息成為決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大小的關(guān)鍵因素。MBA人才必須具備信息觀念，具有獲取和評(píng)估信息的能力，組織和保存信息的能力，傳譯與交流信息的能力，計(jì)算機(jī)處理信息的能力。
3、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力
當(dāng)前正處在從傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的后期，管理人才在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下如何經(jīng)營(yíng)企業(yè)，缺乏經(jīng)驗(yàn)。雖然可以借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，但各國(guó)國(guó)情存在差異。這一點(diǎn)上，管理創(chuàng)新尤其重要。既有源于我國(guó)企業(yè)自身的管理經(jīng)驗(yàn)，又有對(duì)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的“本土化”，以適應(yīng)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的需要。因此，這也就要求我們的MBA人才具有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。
4、合作和交流的能力
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)一體化，人們的活動(dòng)領(lǐng)域、傳播范圍、生存空間日益擴(kuò)大。人際交往、國(guó)際交往與合作已是司空見慣。商業(yè)管理類人才必須具備較強(qiáng)的書面或口頭表達(dá)能力。具有良好的外語(yǔ)技能和人際溝通能力。具有在不同文化背景下合作的能力。使工作能夠有效地開展經(jīng)營(yíng)管理和社會(huì)生活。
5、經(jīng)營(yíng)管理能力
MBA人才應(yīng)具備在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下進(jìn)行有效運(yùn)作的能力。它主要包括：有效管理社會(huì)化大生產(chǎn)的能力、決策應(yīng)變能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力、市場(chǎng)機(jī)會(huì)分析能力、企業(yè)內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)能力、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算的能力。
