課程導語
組織行為學是系統(tǒng)地研究人在組織中所表現(xiàn)的行為和態(tài)度的學科。它是行為科學的一個分支，是一門以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科相交叉的邊緣性學科。隨著社會的發(fā)展，尤其是經(jīng)濟的發(fā)展促使了企業(yè)組織的發(fā)展，組織行為學越來越受到人們的重視。
人是管理的主體，也是管理的對象，研究人的行為規(guī)律便成為管理學的重要內(nèi)容。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學就是在此基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
教授介紹 ：劉玉新 教授
對外經(jīng)貿(mào)大學國際商學院教授、博士生導師。北京師范大學人力資源與管理心理研究所心理學博士，美國德克薩斯大學圣安東尼奧分校(UTSA)商學院訪問學者。美國管理學會(AOM)會員，國際華人管理學會（IACMR）會員。2012年1月-2012年8月，美國加州大學伯克利分校（U.C.Berkeley）心理學系，合作研究。
研究領域：
職業(yè)健康心理學、員工自殺意念與干預、企業(yè)反生產(chǎn)行為與管理、工作-家庭沖突與主觀幸福感
主要研究項目：
[1] 項目負責人，主持“變革期新生代員工的自殺意念：‘動機-生命意義’模型的跨層次研究”， 國家自然科學基金面上資助項目；
[2]項目負責人，主持“高層管理者工作－家庭沖突與應對方式研究”，國家自然科學基金面上資助項目；
[3]核心成員，參與“變革情境下企業(yè)反生產(chǎn)行為的機理：‘工作壓力-動機’模型研究”， 國家自然科學基金面上資助項目；
[4]核心成員，參與“北京市企業(yè)管理者工作壓力對心理健康的作用機制及干預模式”，北京市“十一五”社會科學規(guī)劃項目；
[5]核心成員，參與中石化集團公司“員工職業(yè)健康心理問題的診斷與咨詢”。
學術(shù)專著：
[1 ]工作壓力與生活：個體應對與組織管理. 獨著（42.2萬字）.中國社會科學出版社，2011年2月.
[2]健康、卓越與責任：企業(yè)家持續(xù)發(fā)展的理論與實踐. 第2作者（承擔25萬字）.中國社會科學出版社，2011年3月.
