女性在某些行業可能會縮小性別差距，但商業領域并不是其中之一。
雖然獲得MBA通常被視為獲得高薪和事業成功的可靠途徑，但最近的統計數據顯示，這種高學歷的女性在薪酬方面落后于男性。與十年前相比，MBA的性別工資差距實際上是擴大了。
女性工商管理碩士掙得更少
據英國《金融時報》一月披露的數據顯示，擁有MBA的女性掙得的薪資低于男性，并且收入水平表明男女之間的差距越來越大。平均MBA男性每掙得1美元，MBA女性掙得80美分。
不斷擴大的MBA性別工資差距
各個行業都充斥著高潛力的女性經理，鏗鏘玫瑰攻城略地，為什么收入差距還會不斷拉大？
最令人驚訝的發現是不平等的工資從第一份工作開始。
公司最能控制薪資的第一份工作，似乎是一個特別令人不安的地方。在這個階段的女性和男性候選人都是新畢業的MBA，具有相似的背景和職業選擇。但是，女性和男性的薪資仍然會有差距，雖然不是很大。
當她們申請下一份工作時會被問到：“你上一份工作賺了多少錢？”，工資差距進一步擴大。
研究表明，我們傾向于喜歡像我們這樣的人。男人會感覺到與男人的聯系，并且因為男人主導著領導領域，典型的他們的領導品質將會下降。
在加上經歷人生必經階段，家庭和孩子。MBA畢業十年后，MBA女性和男性的收入差距就形成了一個巨大的鴻溝。
有時候我們會想，女性比男性掙得少，是不是女性要求加薪的次數比男性少？
詢問并不意味著獲得——至少對女性而言
女性比男性掙得少是一個具體的事實。一種常見的解釋是女性不太可能談判他們的薪水。但是，據HBR數據表明，MBA女性要求加薪的次數并不比男性少，只是通常很少“得到”。
女人和男人一樣“問”。她們只是不“得到”。
在背景因素不變的情況下，女性要求加薪的次數和男性一樣多，但男性更容易獲得成功。女性要求獲得15%的加薪，而男性則獲得20%的工資增長。雖然這聽起來像是一個適度的差異，但在一生的長度中，它確實加劇了差距。
女性在談判中表現得不太自信，因為害怕顛覆與老板或同事的關系。經過多年的談判行為女性的期望值和心理已經悄悄發生改變。
在明確告知工資談判是允許的情況下，男性和女性之間不存在差異。然而，當“工資決定規則”含糊不清時，男性傾向于協商更高的工資。當沒有明確的工資是可協商時，女性比男性更有可能表示愿意以較低的薪資工作。這一點在大公司和小公司都成立。
有時候，因為孩子和家庭的原因，女性往往比男性顧慮更多。
其他決定因素
女性MBA畢業生的職業選擇可能也是性別工資差距的一個因素。
例如，在追求有利可圖的金融領域職業女性人數一直不高，并有逐年遞減的趨勢。然而，金融經濟起起伏伏，對男性從業人數并沒有很大的影響，即便是在行業不景氣的時期，下降幅度并沒有那么陡峭。
此外，女性傾向于更多的營銷類，即使這一領域的業務工作也不受女性青睞。
但是，在一些咨詢行業，女性MBA比男性掙得多。
工資差距也有其他原因：如女性MBA學生平均年齡往往比男性年輕，進而經驗較少，這也可能會影響到她們所能掌握的薪水。
即便有如此，性別工資差距在MBA畢業生一生的職業生涯中不斷增長是客觀事實！
