很多人認(rèn)為近幾年MBA門(mén)檻降低了，其實(shí)并沒(méi)有，清華經(jīng)管院MBA招生辦認(rèn)為，聯(lián)考政策的變化是考核側(cè)重點(diǎn)的變化。而MBA提前面試環(huán)節(jié)的強(qiáng)化，更有助于商學(xué)院遴選合適的考生接受MBA教育。
報(bào)考MBA前，最好看一下聯(lián)考大綱了解一下考試等方面是不是存在變化，很多備考MBA的學(xué)員認(rèn)為，近幾年MBA的門(mén)檻降低了，其實(shí)并沒(méi)有，經(jīng)管學(xué)院MBA招生辦認(rèn)為，客觀上講，聯(lián)考政策的變化是考核側(cè)重點(diǎn)的變化，而不是門(mén)檻的變化。其中，MBA提前面試環(huán)節(jié)的強(qiáng)化，有助于商學(xué)院遴選更合適的考生接受MBA教育，從這個(gè)意義上講，國(guó)內(nèi)MBA教育的含金量應(yīng)該會(huì)隨著中國(guó)MBA教育體制的日趨成熟而得到提升。
根據(jù)往年MBA提前面試的情況，為大家總結(jié)了幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
1、面試前的準(zhǔn)備工作
在面試前自己組建面試團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行模擬面試等方式不可取。個(gè)人缺乏應(yīng)對(duì)面試的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，刻意準(zhǔn)備所帶來(lái)的程式化和生硬表現(xiàn)，所以盡量跟隨正規(guī)有經(jīng)驗(yàn)的輔導(dǎo)組練習(xí)幾次，這樣能夠適應(yīng)全真環(huán)境的下面試氣氛，緩解緊張心理避免MBA考生臨場(chǎng)心理波動(dòng)。
面試考核中有個(gè)人自述，考生可以提前考慮如何在很短的時(shí)間內(nèi)提煉出閱歷中的閃光點(diǎn)，展示自己的優(yōu)勢(shì)，贏得面試評(píng)委的認(rèn)同。同時(shí)，禮儀面試方面也是要提前考慮的。
2、充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
有工作經(jīng)歷的應(yīng)試者：提煉自己工作經(jīng)歷中的閃光點(diǎn)，展示自己豐富的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)。
無(wú)工作經(jīng)歷的應(yīng)試者：表現(xiàn)自己有管理潛質(zhì)的一面，年輕有活力，學(xué)習(xí)和接受能力強(qiáng)等。
提前面試成功的基礎(chǔ)，很大程度上取決于自我定位，以及在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)的整體策略是否成功，是否能夠使考生在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明、符合優(yōu)秀學(xué)生特征的形象。在提前面試中，有關(guān)個(gè)人定位的問(wèn)題是基本問(wèn)題，也是經(jīng)常會(huì)考到的問(wèn)題。要想能夠回答別人，必須先回答自己。
下面小編想了很多的問(wèn)題與技巧，并圍繞著這些問(wèn)題想了許多的解決辦法。
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、家庭情況對(duì)于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問(wèn)題六：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面
思路：1、最好突出自己通過(guò)實(shí)際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。2、突出說(shuō)明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以借別人的話(huà)說(shuō)出來(lái)。3、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過(guò)平常的話(huà)說(shuō)出來(lái)。4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來(lái)說(shuō)。
問(wèn)題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。6、絕對(duì)不可以說(shuō)自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。
