BSN荷蘭商學院工商管理碩士（MBA）學位班各位同學：人力資源管理課程將于2017年9月份在北京開課。
上課信息
簽到
9月16日和17日 08:30—09:00
上課
9月16日 09:00—16:30
9月17日 09:00—16:00
上課地址：北京市海淀區阜成路40號
關于課程
課程導語
在人類所擁有的一切資源中，人力是最寶貴的，秦《素書》清《冰鑒》都滿蘊國人對其的探究。如今人力資源管理已被眾多管理者確定為企業核心戰略，科學管理正在取代經驗管理，應對新的人力需求：
經多輪面試篩出的人選為何無法勝任工作？
經驗豐富的人才如何帶給企業恰當的收益？
精養的管理人才為何在關鍵時刻揚長而去？
招人難、用人難、留人難，難題如何破解？
本程課將圍繞人力資源領域的心理測量、勝任力模型、評價中心核心技術，進行展示與分析，結合中國企業的實踐，選擇講授一些先進的技術手段，展示選人用人的技術與技巧。
課程目標
掌握選人用人的關鍵技術
理解勝任力模型與結構
學會甄選與鑒別技術
能夠高效激勵員工
課程內容
管理者的勝任力模型
管理者的腦圖結構
不同崗位的勝任力標準
如何實現人職匹配
如何激勵員工
如何塑造員工
課程特點
視頻案例教學：實景案例呈現,還原管理實踐
中國企業實踐：立足本國特點,解決實際問題
工具簡單有效：實用有效工具,倡導從簡管理
課程收獲
掌握識人技術
學會用人準則
熟悉人才標準
關于教授
魏鈞
北京科技大學經濟管理學院副院長，教授，博士生導師。
主持項目
2015-2016年，主持國家電網公司“經營管理類知識產品開發及推廣應用系統研究”項目。
2015年，主持中國銀行股份有限公司“如何利用案例進行管理”項目。
2004-2006年，作為首席顧問，完成中國建設銀行對公業務客戶經理、個人業務客戶經理、風險經理、貸款專職審批人的勝任力模型與培訓體系設計。
2002-03年，作為首席顧問，歷時兩年完成北京同仁堂集團、北京同仁堂A股公司人力資源戰略規劃、組織設計及人力資源管理體系建立。
學術成果
魏鈞.人力資源管理技能開發. 科學出版社. 2008年6月出版（編著）
魏鈞.組織契合與認同研究.北京大學出版社.2007年12月出版（專著）
魏鈞. 績效指標設計方法. 北京大學出版社. 2006年6月出版（專著）
魏鈞. 2007《管理世界》商業銀行風險經理勝任力模型及層級結構研究
魏鈞. 2006《管理科學學報》傳統文化影響下的個人與組織契合度研究
魏鈞. 2006《統計研究》人格特質對授權感知的調節效應研究
魏鈞. 2005《南開管理評論》國內商業銀行客戶經理勝任力模型研究
日程表
周六 （2017年9月16日）
08:30-09:00 簽到（一層第十二會議室前）
09:00-12:00 上課（第十二會議室）
12:00-13:30 午休&午餐
13:30-16:30 上課（第十二會議室）
周日 （2017年9月17日）
08:30-09:00 簽到（一層第十二會議室前）
09:00-12:00 上課（第十二會議室）
12:00-13:00 午休&午餐
13:00-16:00 上課（第十二會議室）
溫馨提示
1.簽到：為確保課堂秩序，請學生預留足夠時間，提前簽到。
2.講義及文具：課程講義、活動日程表、筆、紙等，在簽到時發放。
3.座位預留：課堂容量有限，有意試聽人員和已畢業學生如有意參加，請務必提前與BSN中國教學中心老師聯系。否則將無法安排座位，敬請諒解！
